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现在，学生工作制度存在的主要问题是：不健全，存在空白点；临时性、应急性的“通知、办法”使制度的严肃性、连续性和持久性不能保证；由于规章制度本身不严密和人为因素的干扰，规章制度缺乏应有的权威性。高校应按照有关法律规定，依据本校实际制定完整的、操作性强的程序、步骤和规章制度，并行使有效的管理。高校章程在强调学生权益的同时不要忽视了学生的义务。高校要规范己的行为，维护学生和教职工的权利，构建权利与义务对等的新型师生关系。高校各项决定要做到程序正当、证据充足、依据明确、定性准确、处分恰当。要在高校、社会职能部门、承担后勤工作的单位或个人、学生以及家庭之间建立相应的规章、制度或进行立法，以法律的形式明确界定各自的权利和义务，做到责、权、利分明，依法依规对学生进行管理。